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Incluso se dio tiempo para preparar una
carta de despedida al jefe y un mail a
sus compañeros. A diferencia de Rosa, Manuel
dejó una buena imagen en la empresa.
Muchas personas creen que si un empleador
decide despedirlos o no renovarles un
contrato laboral, significa el comienzo de
un conflicto laboral en el que el ex
empleado debe reclamar, incluso,
judicialmente.
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Lo cierto es que mientras un
trabajador no tenga estabilidad en su centro
de labores, en cualquier momento puede ser
cesado por fin de contrato, reducción de
gastos, reducción de ventas o de producción,
etcétera.
A veces el trabajador se siente tan bien con
su empleo que se olvida de su verdadera
situación laboral. Es decir, olvida que su
empleo no es estable y que por más eficiente
que sea no es indispensable en la empresa.
Si llega el día en que su empleador le dice
que debe prescindir de sus servicios, usted
no vaya a alterarse, trate de serenarse, y
no termine la buena relación que ha
establecido con la empresa. La mejor actitud
que debe tomar ante estas circunstancias es
agradecer a la empresa por la oportunidad
que le dio.
¿Cómo agradecer a un empleador por la
oportunidad brindada? Existen diversas
maneras de agradecer a los jefes inmediatos
y al gerente (o director) de una empresa.
Puede hacerlo de forma personal o a través
de una carta en la que, a pesar de su bajo
estado de ánimo y su preocupación por el
futuro, exprese sus sentimientos positivos
hacia la empresa.
Seguramente, muchos se preguntarán porqué
debemos agradecer a una empresa cuando nos
acaba de despedir. La única respuesta es
bastante simple: las personas deben mantener
vínculos con las empresas o instituciones
donde han trabajado, para que cuando se
presente la oportunidad las vuelvan a
convocar.
Tenga presente siempre que si usted se ha
desempeñado eficientemente dejará una buena
imagen ante los jefes que deciden la
contratación de personal. Para que estas
personas no se olviden de usted cuando surja
una nueva vacante, debe enviarles una carta
de agradecimiento por haberle dado la
oportunidad de trabajar en la empresa.
La
carta de agradecimiento y despedida a su empresa que elabore debe
mostrar que usted verdaderamente se siente
agradecido por haber trabajado en dicha
empresa y que le encantará, en un futuro,
escuchar nuevas propuestas laborales en la
empresa y continuar aportando con eficiencia
y profesionalismo. Eso sí, no debe ser
insistente si no quiere parecer molestoso.
La
carta de agradecimiento, por muy personal
que sea, debe ser redactada de forma breve y
con claridad y sin errores ortográficos.
Debe utilizar un papel adecuado, sin arrugas
ni manchas. Procure redactar su carta en un
ordenador.
A continuación le presentamos un
modelo de
carta de agradecimiento al dueño de una
empresa (en este caso una revista), al día
siguiente de haber culminado el contrato
laboral.
Ciudad, día, mes, año.
Señor
Federico Tapia Hernández
Director General
Revista Oiga
Ciudad
Estimado Señor Miranda:
El motivo de la presente es para expresarle
mi agradecimiento por haberme dado la
oportunidad de desempeñarme en la sección de
Investigaciones de la revista que usted
dirige.
Esta experiencia me ha permitido
crecer no solo como profesional, sino
también como persona. En estos seis meses
que trabajé en la revista como colaboradora
he participado en el logro de metas
periodísticas al desarrollar importantes
investigaciones, de las cuales mi jefe
directo, el periodista David Hidalgo, es
testigo.
Sé que la culminación de mi contrato no
significa que la relación profesional que
establecí con la revista también concluya.
Por esta razón, quisiera manifestarle mi
interés de continuar colaborando con la
revista cuando se presente una nueva
oportunidad.
Me despido de usted, reiterándole mi
agradecimiento por la oportunidad brindada.
Atentamente
María Luisa Romero Vásquez
Periodista
Teléfono
Email
En resumen, recuerde que
agradecer al
empleador por haberle dado la oportunidad de
formar parte del equipo de trabajo es un
gesto que le permitirá mantener una relación
con la empresa y tener nuevas oportunidades
laborales en el futuro. En tiempos en los
que la competencia laboral crece cada vez
más, resulta necesario mantener un vínculo o
contacto con el ex empleador para que cuando
se presente la ocasión lo vuelva a
contratar.
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