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Errores màs comunes
durante la entrevista laboral :
 A
continuación trataré de resumirle los
principales errores que se suelen cometer a la
hora de enfrentar "cara a cara" a un selector.
Muchos de ellos se deben a una falta de
preparación del candidato. Otros se deben a que
el candidato no planifica la entrevista. Otros,
al nerviosismo que genera toda entrevista
laboral.
Si Ud quiere tener éxito en sus próximas
entrevistas, entonces NO cometa estos errores:
- Llegar tarde
- No estar al tanto del medio por el cual fue
citado (aviso del diario, presentación
espontánea, etc).
- No haber investigado información de la empresa
(rubro, productos que comercializa, mercado en
el que opera, etc)
- Mostrar poco entusiasmo por la propuesta.
- Quedarse callado en el momento del cierre de
la entrevista.
- Hablar exclusivamente de los antecedentes
laborales olvidando también que en una
entrevista se debe recorrer los antecedentes
académicos y personales.
- Abundar en relatos irrelevantes en función del
puesto buscado.
- No tener claro el salario a solicitar.
- Mostrar que uno acepta cualquier tipo de
puesto. Eso muestra "desesperación" y suele
jugar en contra. Es mejor tener bien claro
cuales son los puestos o las áreas de
inserción
laboral.
- Abundar en términos técnicos, sobretodo cuando
la entrevista
es con una Consultora de Recursos Humanos o con el
Departamento de Personal de una Empresa.
- Evidenciar ansiedad.
- Presentarse en forma desprolija.
- No planificar una estrategia de "auto-venta" y
quedar librado
al azar de las preguntas que formule el selector.
- Predisponerse en forma negativa.
- Contestar las preguntas en forma "telegramática".
Por el contrario, es muy importante desarrollar en forma profunda
las respuestas tratando de darle valor agregado a las
mismas.
- Olvidarse de contarle Logros al entrevistador.
- Hablar mal de la empresa donde uno trabaja
actualmente o
donde trabajó anteriormente.
- Criticar al jefe actual o a aquel del ultimo
empleo.
- Sobredimensionar las capacidades técnicas.
- Mostrar que uno está sobrecalificado para el
puesto ofrecido.
- Generar poca "empatía" con el selector.
- Mostrar poca aptitud para el
trabajo en equipo.
- Tutear al selector cuando el mismo no espera
que uno lo
haga.
- Mostrase molesto por tener que someterse a
tests
psicotécnicos o exámenes médicos.
- Evidenciar inseguridad en las respuestas.
- Cerrarse a la hora de relatar aspectos de
personalidad propios
del candidato.
- Tratar al selector de "igual a igual".
- Intentar convencer al selector para que revele
aspectos
confidenciales dela búsqueda.
- No estar preparados para responder a preguntas
complejas.
Por último, si después de haber cometido algunos
de estos errores, Ud se olvida de agradecer al
entrevistador al momento de despedirse, entonces
habrá desarrollado una entrevista para el olvido.
A repasar y no olvidarse de estos consejos.
Suerte en sus próximas entrevistas
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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