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Lo más importante en la
búsqueda de un trabajo es la entrevista personal :
 El
tiempo que demando
realizar su currículum , la
respuesta de trabajo de alguna empresa....... no
servirán de nada si usted no realiza una buena
entrevista
El currículum no es el único factor para
conseguir empleo, también depende de como
realiza el candidatos la entrevista personal en
la cual el tendrá que vender todas sus armas
para demostrar que es el indicado para el puesto.
Para lograr esto no alcanza con sentarse diez
minutos antes de la entrevista a pensar la forma
de encarar la entrevista. Muy por el contrario,
para no fracasar es necesario planificar
correctamente la entrevista, armar una
estrategia en función del puesto solicitado.
.............IMPORTANTE!!!!, planificar una
entrevista laboral no quiere decir aprenderse de
memoria un discurso para recitar frente al
entrevistador.
Consejos útiles para realizar una buena
entrevista personal:
Recopilar todos los datos posibles de la empresa
que lo va a entrevistar (rubro, competencia,
origen, envergadura, productos que ofrece, etc).
La pagina web de la empresa, información en
Internet y los diarios son los medios más
efectivos para averiguar información, ya que de
esta manera usted esta actualizado y mostrará
interés en el puesto.
Tratar de conocer el cargo del selector (Consultor
Externo de RRHH, Selector Interno de la Empresa,
Gerente de un área Especifica). Tenga en cuenta
que los profesionales de RRHH no son expertos en
aspectos técnicos por lo que frente a ellos
conviene mostrar su perfil en forma integral y
no solo limitarse a la parte técnica.
Contarle sus éxitos laborales al entrevistador,
el aporte que dió en las empresas donde trabajó
y lo que Ud le podría aportar a la empresa que
lo está seleccionando. Muestre siempre sus "valores
agregados".
Cuéntele al selector lo que a él le interesa
escuchar y no lo que a Ud le interesa contar. La
mejor forma de "adivinar" una respuesta correcta
es tratar de interpretar la necesidad de ese
entrevistador y venderse como la solución para
su problema.
Sea equilibrado, no dedique el 99% de la
entrevista laboral a relatar aspectos laborales.
Las empresas valoran también el énfasis en la
formación académica y sus cualidades de
personalidad.
Diferénciese del resto de los candidatos. En el
mercado actual hay exceso de candidatos y solo
aquellos que muestran algo diferente en una
entrevista son los que logran tener éxito. En el
momento que sienta algún tipo de duda al
responder a la pregunta del entrevistador piense
en cual sería la respuesta de muchos y de una
variable de esta.
Por ningún motivo debe mentir durante la
entrevista, podrá aminorar o maximizar algún
caso, pero sin llegar por ningún motivo en la
mentira.
Reflejar claridad en cual es su objetivo laboral.
Muestre siempre empatía con el entrevistador.
No se prepare solo para responder las preguntas
del selector, prepárese también para comentar y
agregar datos que no sean preguntados
directamente por el selector. Esa es la mejor
manera de "vender" a fondo sus dotes laborales.
Por último culmine su entrevista con un cierre
triunfal demostrándole al entrevistador su
agrado para el puesto ya que el quedarse callado
reflejaría su poco interés por el puesto.
Agradezca verbalmente al selector por el hecho
de haberlo entrevistad y haberle dado la
posibilidad de tenerlo en cuenta para una
búsqueda de personal.
RECUERDE QUE HOY EN DIA LAS EMPRESAS BUSCAN
CANDIDATOS ACTIVOS LO CUAL QUIERE DECIR , BUSCAN
PERSONAS CON ACTITUDES Y APTITUDES ADECUADAS
PARA EL PUESTO, ES POR ELLO QUE USTED EN UNA
ENTREVISTA DEBE DARLAS A MOSTRAR..........
LES DESEAMOS MUCHA SUERTE EN SUS FUTURAS
ENTREVISTAS!!!!!!!.............
Gracias a Javier Rodriguez ( Mexico ) por su
colaboraciòn. |
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