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Entrevista laboral para mayores de 40,curriculum mexico,cv ganador,evaluaciòn del candidato

Los candidatos pasan por una evaluación psicotécnica:

Hoy en día, a la hora de evaluar candidatos para cubrir una vacante, las empresas no sólo tienen en cuenta los requisitos formales del puesto de trabajo, sino también la personalidad y el estilo de trabajo de cada candidato. Y para poder obtener esta información recurren a la experiencia de un profesional encargado de realizar una evaluación psicotécnica .

Es por ello que muy frecuentemente solemos escuchar a algunos de los candidatos cuestionarse: ¿por qué no quedé seleccionado para el puesto si contaba con todos los requisitos pedidos? Si cuento con la edad, experiencia y formación académica adecuada y el nivel de mi remuneración pretendida no supera lo que la empresa está dispuesta a pagar, ¿qué sucedió?

Todas las evaluaciones psicotécnicas son una instancia más de evaluación y generalmente suelen implementarse al haber concluido el proceso de selección es decir cuando el candidato ha sido aprobado por la empresa.

Debemos tener en cuenta que ante las mismas situaciones no todas las personas actuamos de las misma manera. Por ello las empresas desean detectar los distintos estilos de comportamiento y poder predecirlos, para darse una idea con qué se van a encontrar.

Un ejemplo a esto sería: ante las situaciones de presión - tan frecuentes hoy en día- algunos tienden a analizar fríamente el caso y elegir las opciones más convenientes, mientras que otras pueden llegar a tomar acciones más impulsivas y con poca reflexión previa. Esto no es ni bueno ni malo, simplemente son distintos estilos de trabajo que deben ser compatibles con las necesidades del puesto y, sobre todo, con la cultura de la empresa.

En otros casos, es necesario saber si la persona cuenta con habilidades de liderazgo y el examen psicotécnico puede brindarnos esa información. Allí no sólo se puede saber si la persona tiene habilidades para tener gente a su cargo, sino también con qué estilo los va a dirigir. Porque sabemos que no todos lideran de la misma manera: hay líderes democráticos, los hay autoritarios y también carismáticos. Y estas características serán positivas o negativas de acuerdo a los valores y la cultura de la empresa.

Por lo tanto, la importancia y el objetivo de la evaluación  psicotécnica radica en poder predecir cuál va a ser el comportamiento de la persona en un futuro puesto de trabajo. Para ello, el profesional del área de Recursos Humanos debe tener en claro cuál es el "perfil psicológico" que busca la empresa. Lo cual no solo involucra el tipo de puesto a ocupar sino también la cultura de la empresa


¿Cual es la manera en que se administra un test psicotécnico?


Para conocer en profundidad cuáles son las habilidades, fortalezas y debilidades del postulante, se realizan entrevistas y se toman diferentes tests de personalidad, que pueden administrarse tanto en forma individual como grupal.

Algunas de las técnicas mayormente usadas para realizar las evaluaciones se dividen en diferentes grupos: test gráficos, test de manchas, relatos, cuestionarios de personalidad y técnicas grupales.

Sin embargo, la evaluación es iniciada mucho antes del psicotécnico: es en el mismo momento que el selector lee nuestro Curriculum Vitae o la Carta de Presentación, o conversa telefónicamente con nosotros para citarnos a una entrevista y observa nuestro comportamiento. Esto forma parte de la evaluación ya que el selector comienza a analizar nuestra personalidad y comportamiento.

¿qué tengo que hacer al dar la evaluación psicotécnica?

A veces, por tratar de agradar a alguien, terminamos por generar una mala imagen. En realidad, es muy difícil mostrarnos de una manera distinta de la que somos, y si bien a veces podemos disimular actitudes, el profesional encargado de la evaluación tiene la experiencia como para detectar una posible fingimiento.

Es por ello que ante un psicotécnico le recomendamos tomar en cuenta los siguientes consejos:
Trate de escuchar qué le pide el selector y actúe en consecuencia.
Muestre buena predisposición. Piense que así como en el psicotécnico le piden tareas que no son de su total agrado de igual manera sucederá en el trabajo...
Muestre tranquilidad al momento de la evaluación. Esto le permitirá mostrar con mayor facilidad sus competencias.

Un selector hábil se dará cuenta si usted comienza a evaluar cuales serán sus respuestas y podría cambiar el libreto.
Si Ud. conoce tests o tiene amigos psicólogos, no intente prepararse. No solo porque quien lo evalúa puede darse cuenta, sino porque algunas técnicas tienen "detectores de mentira" muy bien disimulados, que hacen caer en la trampa hasta al más avezado.
Las técnicas están diseñadas para que no haya respuestas "correctas" o "incorrectas". Por ello, sólo muéstrese como es realmente usted.

Por último realizaremos una reflexión:

Muchas veces, por tratar de lograr que nos vaya bien en la evaluación, nos mostramos con actitudes poco naturales. Lo cual podría hacer que el profesional que se encuentra evaluándolo se pueda dar cuenta, sino que podemos estar simulando porque creemos que eso es "lo que él espera", mientras que en realidad es todo lo contrario...

Le sugerimos que lo tome como una actividad laboral más. Si mañana le toman un psicotécnico, simplemente limítese a participar de la experiencia en forma distendida natural, sin comportarse con actitudes falsas.

 


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