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1. Debes estar
informado
El movimiento continuo de personal en una empresa debe
obligarnos a estar siempre informados cuales son las
razones por las que se despiden trabajadores, que
incentivos se llevan, cuales son las áreas de la
empresa de mayor importancia para gestionar tu cambio
hacia esas áreas y si esto no es posible procura en
conversaciones informales con tu jefe inmediato
averiguar qué espera de tu persona como trabajador y
en qué circunstancias podría prescindir de ti.
2. Conviértete en un
trabajador fundamental en tu área
Ser un trabajador eficiente y eficaz te permitirá que
tu jefe inmediato te considere alguien valioso para la
organización y que haga todos los esfuerzos para
mantenerte dentro de la plantilla. Haz bien tu
trabajo.
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3. Se tu
propio Evaluador
Conocer plenamente las funciones para las cuales
fuiste contratado, así como los objetivos del área y
de la empresa, te permitirá comparar con tus
actividades laborales diarias, permitiéndote realizar
análisis sobre tu productividad como trabajador.
También debes tomar conocimiento que criterios utiliza
la empresa para evaluar a los trabajadores
4. Se
proactivo, ten confianza en tus capacidades
Conversa con tus jefes muestra interés sobre el futuro
de la empresa y cuál puede ser tu aporte a ese futuro,
pide sugerencias para mejorar tu trabajo. Aporta con
ideas cada vez que puedas, busca siempre soluciones a
los problemas de tal forma que tus jefes y compañeros
se fijen en ti. Evita la rutina.
5. Procura capacitarte
Debes prepararte siempre en nuevos temas o
actualizarte en tu campo de actuación, de tal forma
que siempre seas atractivo laboralmente para tus jefes
y para la empresa. Debes desarrollar tus habilidades
personales a través de la capacitación de tal forma
que puedas utilizarlas como parte de su desempeño
laboral.
6. Procura mantener un
adecuado ambiente laboral
Debes evitar las discusiones y rencillas con los
compañeros de trabajo y/o superiores, para que logres
una integración laboral más rápida. No necesariamente
todos los trabajadores de la empresa serán tus amigos.
Se conciliador en las discrepancias lo cual no
significa que cuando tengas razón no defiendas tu
posición firmemente. No te involucres en discusiones
grupales, procurando ser imparcial. Evita los
comentarios negativos. Comparte tu conocimiento
inclusive ayudando a los nuevos trabajadores. Una
actitud amigable puede ser la mejor manera de
enfrentar las discusiones. Se positivo.
7. Se puntual y responsable
Haz de la puntualidad y de la asistencia a trabajar,
características de comportamiento inherente a tu
persona, pues no hay nada que justifique que alguien
llegue tarde o falte a su centro de trabajo. Estas
características son respetadas por los superiores,
pues significan compromiso con la empresa y con su
trabajo.
8. Cuida tu vida personal y
tu salud
Debes mantener siempre buen estado de ánimo. Evita el
stress. No traslades tus problemas personales hacia tu
centro de trabajo. Trata de ser feliz en tu vida
personal. Fomenta el ejercicio físico ayudara para
combatir el stress.
9. Procura fomentar redes
sociales en tu empleo
La integración social es básica para mantenerte en tu
empleo, pues ellos te ayudaran a mejorar tu imagen
ante los jefes y demás superiores en la empresa.
10. Conoce a tu jefe
Saber qué tipo de jefe tienes es fundamental para
establecer una adecuada relación y en función a ello
desarrollar tu estrategia de crecimiento y permanencia
laboral.
Resumiendo todas las recomendaciones podrían
sintetizarse en tres :inteligencia emocional, la
empatía y la capacidad de relacionarse son
elementos
claves para mantener un trabajo.
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