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Pues hasta los
curriculum
se env�an digitalmente a muchas empresas, anexados a
un email o en su defecto estas bolsas permiten que los
postulantes se inscriban registrando sus datos
personales, educativos y laborales los cuales son
confrontados con una infinidad
de ofertas de empleo por los
motores de b�squeda hasta que se encuentre
aquello que se relacione con el
perfil profesional del
postulante.
Hasta antes de la aparici�n de la
internet, cuando una
persona quer�a buscar
empleo ten�a dos fuentes de
informaci�n, una era fuente de informaci�n indirecta y
normalmente se le encontraba en los diarios,
peri�dicos, revistas, radio y/o televisi�n quienes
publicaban los avisos o requerimientos de empleo y la
otra era fuente de informaci�n directa.
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Esta fuente consist�a en
visitar en forma directa las empresas y previa
entrevista con el Gerente o el Jefe de Recursos
Humanos se presentaba adjunta a una solicitud el
curriculum vitae y luego con mucha suerte esperar a
ser convocado para la
entrevista personal y por ende
lograr el ansiado puesto de trabajo. |
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Las empresas consultoras de recursos humanos
convocaban a trav�s de avisos de diario sus
requerimientos de personal o utilizando una lista de
contactos cerrada que era alimentada por sus propios
trabajadores para encontrar el candidato ideal para el
puesto de trabajo ofertado. |
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Hoy en d�a las
personas que buscan empleo han visto
ampliado su abanico de posibilidades con la infinidad
de bolsas de empleo que han aparecido en internet,
las hay de todo tipo institucionales, estatales,
empresariales, consultoras o simplemente comerciales.
Todas estas bolsas de empleo permiten a los
postulantes a un empleo inscribirse registrando los
principales datos de su curriculum vitae que ser�
comparado con los perfiles de los diferentes puestos
de empleo ofertados, lo que permitir� escoger en
primera instancia un grupo de postulantes, quienes son
convocados a las diferentes etapas posteriores del
proceso de evaluaci�n de recursos humanos.
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La utilizaci�n del internet en los procesos de
captaci�n de personal ha reducido tremendamente los
costos de las empresas requirientes y ha permitido
ampliar el universo de los postulantes, pues ahora
cualquier persona puede haciendo uso de la web
postular a empleos en cualquier lugar del mundo, tal
como lo hacen los migrantes hacia Australia.
Al mismo tiempo empresas consultoras de recursos
humanos conocidas tambi�n como head Hunter se han
visto en la necesidad de incorporarse a este nuevo
nicho empresarial creando sus propias bolsas de
empleo online donde no solo difunden ofertas de
empleo y reclutan personal, sino tambi�n han
incorporado asesoramiento y desarrollo de carrera
profesional de muchos talentos que son descubiertos en
los procesos de reclutamiento. Inclusive algunos
medios de comunicaci�n tambi�n han incursionado con
�xito en este nuevo campo de captaci�n y selecci�n de
personal. Tambi�n algunos Organismos de Gobiernos de
Latinoam�rica han creado tambi�n su propia bolsa de
empleo como el Ministerio de Trabajo de Per� que ha
creado su bolsa de empleo online
http://emplea.me.pe/bolsas/trabajo/peru/ que engloba a
varias bolsas de trabajo con origen peruano como
addeco, computrabajo etc.
Inclusive hasta en las mentadas redes sociales como
Facebook, y My Space se difunde requerimientos y
necesidades de personal por los mismos empleados de
las diferentes empresas, ello significa que hoy en d�a
buscar empleo tambi�n es conocer la gente correcta, en
el momento correcto.
Pero toda esta parafernalia t�cnica se ha vuelto de
uso com�n en la b�squeda de empleo, porque cada vez es
mayor la demanda de puestos de trabajo que la oferta y
las empresas intentan acceder al mejor prospecto
laboral y los que buscan empleo acceder a aquellas
ofertas de trabajo que m�s se acomoden a sus
expectativas personales y objetivos laborales.
Lo primero que debe hacer el postulante es inscribir
sus datos personales, educativos y laborales en las
diferentes bolsas de trabajo online. Una vez inscrito
el postulante debe establecer criterios de b�squeda en
relaci�n a su perfil para que los motores de b�squeda
de la bolsa de trabajo online le ubiquen ofertas de
puestos de trabajo.
Es importante que la persona que busca empleo sepa que
la informaci�n que registre le permitir� ser atractivo
laboralmente para su futuro empleador, para ello
deber� consignar datos veraces, f�cilmente
comprobables y que muestren resultados.
Resumiendo la b�squeda de empleo se ha convertido en
una actividad r�pida, reducidora de costos, porque ya
no se necesita salir de la casa para buscar empleo, ni
enviar curriculum vitae en papel sino digitalizado y
adjunto a un email, democratizadora, pues ahora un
buscador de empleo accede a miles de ofertas de empleo
en cualquier ciudad de su pa�s y del mundo.
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