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Solicitar un
aumento de sueldo

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Como pedir un aumento de sueldo
Todo trabajador que a lo largo de su permanencia en una empresa ha visto incrementada sus responsabilidades y ha logrado metas reconocidas en beneficio de la empresa donde trabaja debe ser recompensado.


Pero si no recibe ningún beneficio monetario, entonces debe preparar toda una estrategia que le permita demostrarle a sus jefes, que ha llegado el momento de que le reconozcan sus resultados laborales al margen de ser un empleado que cumple plenamente con sus deberes.
 
Una vez establecido en nuestros puestos de trabajo empezamos a conocer el ambiente laboral y a nuestros compañeros de trabajo. Así, conforme pasan los días, nos enteramos de que muchas de la gente que hace el mismo trabajo percibe un sueldo mayor y/o que las tareas encargadas superan a las funciones contratadas.
 


En ese momento, sentimos que merecemos un aumento de sueldo, pero no sabemos cómo pedirlo. Por ello, a continuación les daremos algunos consejos que les permita tener éxito a la hora de pedir un aumento a sus jefes:
Lo primero que debe hacer es averiguar cuál es la política de sueldos en la empresa donde trabaja, si tiene una política de aumento de sueldos, y bajo qué circunstancias y en qué fecha estima hacerlo.
 

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Después debe averiguar si el jefe directo es la persona que autoriza las peticiones de aumento de sueldo o si esta función le compete a otra persona. Si el jefe directo no autoriza este pedido, de igual forma, es necesario conversar con él y plantearle en forma directa su deseo de un aumento de salario. Esto es importante, porque él puede interceder ante los superiores que sí tienen la facultad de autorizar el incremento, pues siempre será consultado.



Ahora bien, nunca debe mostrar enfado ni enojo cuando dialogue con el jefe o la persona responsable de autorizar los incrementos salariales. Debe preparar muy bien las razones que sustentan su solicitud de aumento de sueldo. Si logra que la persona responsable entienda su planteamiento, asumirá su petición como justa. Tenga en cuenta que ninguna razón funcionaría si no ha realizado méritos laborales ni ha conseguido una buena imagen laboral.
 
Una buena razón para justificar un aumento es si las funciones desempeñadas se han multiplicado por disposición de los propios jefes. El incremento se sustentaría en mayores responsabilidades. Ahora bien, las peticiones de aumento de sueldo no deben plantearse cuando la empresa experimenta situaciones de pérdida económica, pues en ese caso la petición será rechazada.
 



Debe saber que nunca se obtiene la aprobación de una solicitud de incremento de salario en la primera oportunidad. Así que no debe desanimarse y vuelva a insistir en el momento oportuno sin descuidar sus resultados como buen empleado.
La mejor ocasión para plantear un aumento de sueldo es cuando se ha conseguido logros importantes para la empresa. Por ello es importante que difunda sus metas logradas. De esta manera sus jefes reconocerán su esfuerzo y considerarán sus resultados como argumento válido para su aumento.

No debe esperar que ocurran las evaluaciones sobre el trabajo desempeñado para reclamar un aumento, al contrario debe que seguir trabajando eficientemente para que el aumento tenga justificaciones fuertes que impidan que se les niegue la petición.

En caso de que no exista una fecha establecida en la empresa donde labora para evaluar potenciales aumentos de sueldos, los especialistas concluyen que el momento previo al pago anual de la renta de la empresa es el momento indicado para solicitar aumento de salario.
Recuerde que la propuesta de aumento de sueldo debe contener un resumen de los resultados obtenidos durante el tiempo que se viene laborando de tal manera que sea evidente que la empresa se verá beneficiada y no perjudicada con el incremento de honorarios.
No deben utilizarse como argumentos de aumento de sueldos las obligaciones que tiene el trabajador en el desempeño de su labor diaria.

Por último, un recurso válido es haber estado mucho tiempo con el mismo salario. Otro recurso importante en esta negociación salarial es el porcentaje que debe pedirse, los especialistas afirman que un porcentaje entre el 5% y el 15% es una buena propuesta. Sin embargo, otros creen que amarrar incrementos salariales a resultados puede ser mejor propuesta para ambas partes.
El tiempo prudencial para solicitar un aumento de sueldo es superior al año de labores en la misma empresa.

En resumen, no existe fórmula secreta para conseguir un aumento de sueldo. La mejor forma de obtener un aumento es simplemente trabajando comprometido con los objetivos de la empresa para la cual labora y respetando a sus superiores. En el momento oportuno exponga su necesidad ante sus jefes inmediatos y ellos no podrán negárselo porque significaría desalentar a un buen trabajador.

 

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