Como motivar a los trabajadores
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Por ello, los directores o jefes deben
tratar de ofrecerles a sus trabajadores un
ambiente de entusiasmo y seguridad que los
motive a trabajar con eficiencia.
Una de las
maneras más eficaces de motivar a los
trabajadores es agradeciéndoles por sus
aportes y sus conocimientos a la empresa.
En el presente, los tratados modernos sobre
empresa consideran que el éxito de una
compañía no sólo radica en el jefe, sino en
todo el personal que trabaja en ella, sobre
todo en aquellos trabajadores profesionales
cuyos aportes y conocimientos se han
convertido en el motor empresarial.
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Una empresa está conformada por una
diversidad de profesionales dependiendo de
las áreas laborales. Así, por ejemplo, el
área de administración reúne a contadores,
abogados y economistas; el área de la
producción incluye a ingenieros civiles,
arquitectos, ingenieros de la producción,
ingenieros electrónicos, mecatrónicos, etc.
Si la empresa está ligada al sector salud
reunirá a médicos, enfermeras, obstetras,
cirujanos, odontólogos. |
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Es decir, dependiendo de las actividades a
las que está destinada la empresa reunirá a
un grupo de profesionales. |
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Ahora bien, todo empresario debe crear una
política de recursos humanos que tengan
como finalidad el reconocimiento al esfuerzo
personal y grupal de los trabajadores que
integran su empresa. Cada empresa está en su
derecho de reconocer a sus empleados por su
buen desempeño como considere conveniente.
Una de las acciones que suelen realizar las
empresas para
reconocer a sus trabajadores es
remitiéndoles una
carta de agradecimiento y reconocimiento
por su gran aporte en el crecimiento y el
éxito de la empresa.
La carta de agradecimiento a los
trabajadores es una iniciativa
empresarial que tiene la finalidad de
comunicarle al trabajador que está
realizando un buen trabajo y que muchos de
los logros que está obteniendo la empresa se
debe al trabajo de calidad que ha venido
desempeñando.
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Ninguna empresa debe creer que sus
trabajadores no necesitan motivación por el
simple hecho de que ya reciben un sueldo por
el trabajo que realizan. El éxito de una
empresa se debe al esfuerzo de sus
trabajadores. Por ello, si una empresa desea
que sus trabajadores sigan obteniendo
logros, pues debe hacerles saber que están
haciendo un buen trabajo.
La
carta de motivación es el mejor
aliciente para todo trabajador. Al recibir
una felicitación o reconocimiento, el
trabajador no podrá ocultar su rostro de
felicidad y las ganas de seguir esforzándose
para no defraudar a sus superiores y demás
compañeros de trabajo. No olvide que todo
trabajador desea que su esfuerzo sea
valorado.
Como mencioné al comienzo de este artículo,
existes muchas maneras de felicitar y
reconocer a sus trabajadores, la carta de
agradecimiento es una de las acciones más
baratas, pues solo necesitan un papel, una
buena redacción y voluntad de reconocer a
sus trabajadores por su buen desempeño.
La
carta de motivación a los trabajadores,
a diferencia de otras cartas formales, no
requiere que sea redactada e impresa en un
ordenador, puede ser escrita a mano por el
propio Gerente de una empresa. Además, las
cartas escritas a mano tienen un mayor
significado para cualquier trabajador, pues
sentirán que el reconocimiento es
personalizado.
A continuación, le ofrecemos un modelo de
carta de agradecimiento a un trabajador por
su buen desempeño :
Mexico, 14 de junio de 2014
Señor
Albero Moreno Díaz
Veracruz
Estimado Ingeniero Moreno :
Faltando poco para culminar el año y viendo
los buenos resultados que ha obtenido la
empresa que dirijo, no puedo dejar de
reconocer a tan excelente trabajador como lo
ha sido usted. Sin sus aportes y su gran
empeño el éxito de la empresa no hubiese
sido posible.
Su participación en el crecimiento de la
empresa ha superado nuestras expectativas,
así que estamos seguros de que seguiremos
contando con su experiencia y sus
conocimientos.
Reitero nuestra felicitación y
reconocimiento .
Atentamente
Ing. Víctor Romero Miranda
Gerente General.
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por objetivos logrados |
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