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Como motivar a los trabajadores

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Como redactar una buena carta de motivaci´┐Żn a los trabajadores:
Para que una empresa obtenga buenos resultados en las actividades que realiza es necesario que cuente no s´┐Żlo con un personal eficiente, sino tambi´┐Żn motivado.



Por ello, los directores o jefes deben tratar de ofrecerles a sus trabajadores un ambiente de entusiasmo y seguridad que los motive a trabajar con eficiencia.

Una de las maneras m´┐Żs eficaces de motivar a los trabajadores es agradeci´┐Żndoles por sus aportes y sus conocimientos a la empresa.
En el presente, los tratados modernos sobre empresa consideran que el ´┐Żxito de una compa´┐Ż´┐Ża no s´┐Żlo radica en el jefe, sino en todo el personal que trabaja en ella, sobre todo en aquellos trabajadores profesionales cuyos aportes y conocimientos se han convertido en el motor empresarial.
 


Una empresa est´┐Ż conformada por una diversidad de profesionales dependiendo de las ´┐Żreas laborales. As´┐Ż, por ejemplo, el ´┐Żrea de administraci´┐Żn re´┐Żne a contadores, abogados y economistas; el ´┐Żrea de la producci´┐Żn incluye a ingenieros civiles, arquitectos, ingenieros de la producci´┐Żn, ingenieros electr´┐Żnicos, mecatr´┐Żnicos, etc. Si la empresa est´┐Ż ligada al sector salud reunir´┐Ż a m´┐Żdicos, enfermeras, obstetras, cirujanos, odont´┐Żlogos.

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Es decir, dependiendo de las actividades a las que est´┐Ż destinada la empresa reunir´┐Ż a un grupo de profesionales.






ahora bien, todo empresario debe crear una pol´┐Żtica de recursos humanos que tengan como finalidad el reconocimiento al esfuerzo personal y grupal de los trabajadores que integran su empresa. cada empresa est´┐Ż en su derecho de reconocer a sus empleados por su buen desempe´┐Żo como considere conveniente.

Una de las acciones que suelen realizar las empresas para reconocer a sus trabajadores es remiti´┐Żndoles una carta de agradecimiento y reconocimiento por su gran aporte en el crecimiento y el ´┐Żxito de la empresa.

La carta de agradecimiento a los trabajadores es una iniciativa empresarial que tiene la finalidad de comunicarle al trabajador que est´┐Ż realizando un buen trabajo y que muchos de los logros que est´┐Ż obteniendo la empresa se debe al trabajo de calidad que ha venido desempe´┐Żando.
 


Ninguna empresa debe creer que sus trabajadores no necesitan motivaci´┐Żn por el simple hecho de que ya reciben un sueldo por el trabajo que realizan. El ´┐Żxito de una empresa se debe al esfuerzo de sus trabajadores. Por ello, si una empresa desea que sus trabajadores sigan obteniendo logros, pues debe hacerles saber que est´┐Żn haciendo un buen trabajo.

La carta de motivaci´┐Żn es el mejor aliciente para todo trabajador. Al recibir una felicitaci´┐Żn o reconocimiento, el trabajador no podr´┐Ż ocultar su rostro de felicidad y las ganas de seguir esforz´┐Żndose para no defraudar a sus superiores y dem´┐Żs compa´┐Żeros de trabajo. No olvide que todo trabajador desea que su esfuerzo sea valorado.

Como mencion´┐Ż al comienzo de este art´┐Żculo, existes muchas maneras de felicitar y reconocer a sus trabajadores, la carta de agradecimiento es una de las acciones m´┐Żs baratas, pues solo necesitan un papel, una buena redacci´┐Żn y voluntad de reconocer a sus trabajadores por su buen desempe´┐Żo.

La carta de motivaci´┐Żn a los trabajadores, a diferencia de otras cartas formales, no requiere que sea redactada e impresa en un ordenador, puede ser escrita a mano por el propio Gerente de una empresa. Adem´┐Żs, las cartas escritas a mano tienen un mayor significado para cualquier trabajador, pues sentir´┐Żn que el reconocimiento es personalizado.
 
a continuaci´┐Żn, le ofrecemos un modelo de carta de agradecimiento a un trabajador por su buen desempe´┐Żo :


Mexico, 14 de junio de 2014
Se´┐Żor
albero Moreno D´┐Żaz
Veracruz

Estimado Ingeniero Moreno :

Faltando poco para culminar el a´┐Żo y viendo los buenos resultados que ha obtenido la empresa que dirijo, no puedo dejar de reconocer a tan excelente trabajador como lo ha sido usted. Sin sus aportes y su gran empe´┐Żo el ´┐Żxito de la empresa no hubiese sido posible.

Su participaci´┐Żn en el crecimiento de la empresa ha superado nuestras expectativas, as´┐Ż que estamos seguros de que seguiremos contando con su experiencia y sus conocimientos.

Reitero nuestra felicitaci´┐Żn y reconocimiento .

atentamente
Ing. V´┐Żctor Romero Miranda
Gerente General.



 

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