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Trabajar en Canad�. Permisos, requisitos y como aplicar
Canad� tiene una de las econom�as m�s estables, esa es la raz�n
por la cual personas de todo el mundo desean laborar en este
pa�s. |
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El mercado laboral en Canad�
es altamente competitivo y muy especializado. Es por ello, que
tus oportunidades de ingresar a esta plaza depender� mucho de
que tus especializaciones no cuenten con gran cantidad de
personal capacitado, o que haya una gran necesidad por parte de
las empresas asentadas en Canad�.
Evidentemente, siempre ha de ser mucho m�s f�cil el ingreso al
mercado laboral si te encuentras en situaci�n de residencia
permanente. �Pero que pasa si Canad� no te ha convencido como
para radicar totalmente ah�? Bueno, existe la posibilidad de una
emigraci�n
temporal, a trav�s de los permisos laborales, expedidos
por la embajada de Canad�, de acuerdo con las pol�ticas
federales del gobierno canadiense. |
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Ahora bien, debes tener en claro que esto es m�s dificultoso
dado que la legislaci�n canadiense otorga prioridad a sus
ciudadanos y residentes para acceder a los puestos de trabajos
en el territorio del extremo m�s al norte de Am�rica.
El gobierno establece barreras como impedir que extranjeros
viajen a Canad� en
b�squeda de trabajo; adem�s, de que la oferta laboral
para un extranjero no residente, debe estar aprobado por el
Centro de Recursos Humanos de Canad� (HRDC). Visto esto, la
�nica forma de obtener un
empleo en Canad�
es, previamente, accediendo a una visa de trabajo y superando
las evaluaciones impuestas por el gobierno canadiense.
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Permisos
de trabajo para Canad�:
Este tipo de documentaci�n, tendr� especificado los datos del
empleador, el trabajo a realizar y el tiempo o extensi�n del
contrato. Adem�s, debe indagar si su pa�s requiere de la
expedici�n de una visa para poder ingresar a Canad� (por favor,
consulte el portal Web del Ministerio de Ciudadan�a e
Inmigraci�n Canadiense). |
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Los siguientes son los requisitos m�s resaltantes para poder
acceder a un Permiso de Trabajo:
� Debe contar con una oferta de trabajo temporal, anterior a la
fecha de inicio de tr�mite del permiso.
� El Centro de Recursos Humanos de Canad� (HRDC) debe expedir de
una aprobaci�n a la oferta de trabajo, de acuerdo con sus
pol�ticas actuales.
� Al iniciar el tr�mite de solicitud de un permiso de trabajo
temporal, debes contar con el certificado de aprobaci�n del
Centro de Recursos Humanos de Canad� (HRDC) y una copia de la
oferta de trabajo.
Al recibir un permiso de trabajo para Canad�, asumes el
compromiso de:
� Ser autosuficiente para solventar tus gastos en Canad�, y de
los familiares que te acompa�en.
� Demostrar que cumples los requisitos exigidos para ingresar a
Canad� (historial medico y antecedentes policiales).
� Abandonar Canad�, en fecha anterior a la expiraci�n de
vigencia del permiso otorgado. |
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Para aplicar una solicitud para acceder a un permiso de
trabajo, necesitas de la siguiente documentaci�n requerida:
� Solicitud correctamente rellenada (solo en ingl�s y/o
franc�s); los datos de los hijos dependientes menores de 18
a�os, incluirse en la misma solicitud.
� Informaci�n Adicional Familiar, debidamente presentada.
� Abonar la tarifa de procesamiento de la solicitud.
� Pasaporte actualizado y en vigencia.
� Entregar 2 fotos iguales, de tama�o pasaporte a color o en
blanco y negro (tomadas no mayor a 6 meses).
� Copia de la carta de confirmaci�n del empleo por HRDC.
� Presentaci�n de documentos que certifiquen los estudios
realizados hasta la fecha.
� Presentaci�n de la documentaci�n que acredite la experiencia
laboral. consignada (sirven mucho cartas de referencia de
anteriores empleadores).
� Certificado de Antecedentes Policiales (mayores de 18 a�os).
� Adem�s, si la oferta laboral es en la provincia de Qu�bec,
debe obtener previamente el Certificado de Aceptaci�n del
Servicio de Inmigraci�n de Qu�bec.
Resumiendo, si bien es cierto, que este no es de las formas de
llegar a Canad� mas usada, es una forma que debes evaluar, y en
la que, sin duda, necesitas poner mucha m�s atenci�n en el
cumplimiento de los requisitos y el transcurso de la
tramitacion. Un �ltimo detalle es que debes iniciar el tr�mite
con, por lo menos, 4 semanas anteriores al inicio del contrato
laboral; y que no debes iniciar tramite alguno si no cuentas con
la carta de confirmaci�n del HRDC, si quieres que tu inversi�n,
de tiempo y de dinero, no sea infructuosa.
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