T�cnicas de entrevistas
de trabajo:
cada
entrevistador tiene su propio m�todo para sacar
informaci�n al aspirante y saber como
reaccionara ante determinadas situaciones, si
esta contando la verdad y si es la persona
adecuada para un puesto.
Las entrevistas pueden variar de la cordialidad
a la brusquedad, o has incluso a la hostilidad,
para saber como reacciona
el entrevistado ante
situaciones de presi�n. Depende de la naturaleza
del trabajo y de la personalidad del
entrevistador.
La entrevista estresante.
En lugar de hacer que el entrevistado se sienta
c�modo, la t�cnica consiste en ponerle las cosas
dif�ciles mediante la actitud hostil del
entrevistador y las preguntas complicadas. Es
una t�cnica deliberada para observar, en primer
lugar, como se maneja el aspirante en
condiciones adversas o en situaciones
desagradables que pueden producirse en el
trabajo. El entrevistador puede utilizar frases
del estilo de �quiere hacerme creer que- o
�pretende decir-.
Conserve la calma y no se ponga totalmente a la
defensiva. Piense que el entrevistador esta
representando un papel.
La entrevista relajada.
En lugar del r�gido entorno de la oficina, puede
tener lugar en una comida. En esta atm�sfera
relajada, hay que ir con cuidado sobre lo que
dice: sus intereses a largo plazo, sus
cualidades� No se deje seducir: no pague sus
confesiones con revelaciones sobre su vida
privada o sus creencias. adem�s, piense que una
comida revela mucho sobre Usted: si le cuesta
decir que es lo que quiere, el
entrevistador
puede pensar que es indeciso, si sala la comida
antes de probarla, interpretara que no puede
evaluar correctamente una situaci�n antes de
ponerle remedio.
La entrevista profesional.
El entrevistador es serio y rotundo, va
directamente al grano y hace preguntas cortas y
concisas. No demuestra emociones y, en cuanto le
contesta, pasa a la siguiente pregunta.
Su estilo fri� e impersonal puede intimidar,
pero no hay que perder los nervios. La mejor
estrategia es contestar con la m�xima firmeza y
decisi�n posibles, mir�ndole directamente a los
ojos.
La entrevista intelectual.
El entrevistador hace preguntas complicadas, del
tipo-que factores toma en cuenta a la hora de
tomar una decisi�n?-.Esta siempre buscando lo
que hay en el fondo de las cosas, y no le
interesa tanto el m�todo que se usa en su
trabajo como sus procesos mentales. busca el
porque de todo y puede desconcertar con su
rebuscamiento.
La entrevista amigable.
El entrevistador, un peligro en potencia, mira a
su candidato como si lo conociera de toda la
vida y con evidente simpat�a. Es tan encantador
que es muy f�cil irse de la lengua con el y
contar lo que no se debe. No es su amigo, es un
entrevistador que quiere sonsacarle. Sea amable
con el, pero no se deje ir en exceso. Debe ser
simp�tico, demostrar que sabe tratar con la
gente y que es sociable, pero mantener las
distancias y hablar lo preciso.***
Por ana b. cabrera Iannone- asesora Laboral-
[email protected]
Fuente :http://www.articulo.org/
Publicado en :https://www.mexicoglobal.net
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