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�Cualquier puesto de trabajo?...por supuesto que
NO !
Hoy en d�a, y debido a la gran cantidad de personas
que se encuentran sin empleo sumado a la
desesperaci�n que esto genera, es muy usual que
el candidato en medio de la entrevista
manifieste que esta dispuesto a realizar cual
trabajo.
Esto provoca un la reducci�n de posibilidades de
que el selector acepte al candidato ya que de
esta manera no puede identificar cuales son los
objetivos que el candidato pueda tener.
Es por ello que a continuaci�n les daremos unos
posibles pasos para poder demostrar cuales son
los objetivos que tiene de una manera clara
�Cual es el significado de "Objetivo Laboral"?
al momento de una
entrevista es muy usual que el
selector le pregunte al candidato cual es su
Objetivo Laboral lo que realmente esta tratando
de investigar es la siguiente informaci�n:
* Las �reas donde el candidato desear�a trabajar
( finanzas, marketing, ventas, atenci�n al
cliente, sistemas, etc.). Es importante a la
hora de definir un objetivo laboral tener en
cuenta 4 variables:
1 - Gustos Personales: las �reas que el
candidato encuentre atractivas.
2 - Experiencia: �reas donde uno acumule
experiencia previa.
3 - Mercado: aqu� es muy importante identificar
las �reas de mayor demanda en el mercado para
que de esta manera no se gasten esfuerzos en
�reas que no son siempre requeridas.
4 - Formaci�n: teniendo en cuenta los estudios y
capacitaci�n, hay que detectar todas las �reas
posibles de incorporaci�n (Ejemplo: los
ingenieros de sistemas NO solo trabajan en �reas
de ingenier�a sino que actualmente tambi�n han
acaparado otros sectores tales como Finanzas,
Marketing o Evaluaci�n de Proyectos en una
empresa).
* los tipos de empresas requeridas.
* Nivel del cargo al que apunta el candidato:
l�nea, mando medio, gerencial, directivo,
programa de joven profesional.
�cu�l es la importancia de transmitir de una
manera clara el "Objetivo Laboral"
Muchas veces el candidato cree que el selector,
tan solo con mirar su Curr�culum, podr�
conocerlo de una manera completa, PUES ESTO NO
ES VERDaD. El candidato debe aprovechar la
entrevista de tal manera de dar a mostrar todas
sus fortalezas y sobre todo cual es su objetivo
laboral.
a la hora de definir qu� candidato se
incorporar� a la empresa, el selector toma muy
en cuenta el objetivo laboral ya que uno de los
motivos por los cuales muchos empleados
abandonan su puesto al poco tiempo de haber
ingresado es justamente porque no coincide con
su objetivo de carrera.
" Cualquier trabajo NO "
Comentarle a un entrevistador que uno est�
dispuesto a trabajar de "cualquier cosa" puede
evidenciar algunos de los siguientes factores
negativos:
- Desesperaci�n.
- Falta de autoestima y Valoraci�n de uno mismo.
- Mostrar Inseguridad
- Falta de Motivaci�n.
- Desconocimiento del Mercado.
- Poco conocimiento de uno mismo.
Distintos errores a la hora de definir un
objetivo laboral
- Poca claridad.
- abrir el objetivo hacia �reas incompatibles
con el perfil del candidato: si un publicista
trabajo 6 a�os de su vida creando campa�as y en
cierto momento desea buscar trabajo como
programador de computadoras sin tener ning�n
tipo de formaci�n ni experiencia, su b�squeda
ser� un fracaso.
- abrir tanto el objetivo de forma tal que
parezca que "acepto cualquier puesto".
- Cerrar tanto el objetivo de forma tal que mi
b�squeda s�lo sea factible en unas 40 empresas.
Ejemplo: apuntar a trabajar "s�lo" como Gerente
de Comercio Exterior en Empresas alimenticias"
deja afuera un gran abanico del mercado.
Ultima recomendaci�n
Realizar b�squeda sin tener claro el objetivo
laboral puede traer muchos dolores de cabeza.
abrir el diario y creer que todos los avisos
coinciden con "mi perfil" y despu�s NO recibir
llamados para entrevistas, es muy frustrante.
Por �ltimo, hay que hacer una profunda
autoevaluaci�n de tal manera que los puestos de
trabajo a buscar vayan de acorde con mi perfil.
mucha suerte !!!!!!!!
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