Ni la timidez ni el entusiasmo son partes de
nuestra personalidad sino que son hábitos a
corregir o a adquirir. Ambas se originan de la
misma forma: en nuestros pensamientos. Todos hemos
creído erróneamente que los sentimientos originan
pensamientos pero no es así, los pensamientos son
los que originan en el corto y mediano plazo
nuestra forma de sentir.
Parece que muchos entrevistadores han tomado clases
de cómo hacernos la vida de cuadritos en la
entrevista por lo mismo que quieren evaluar si
somos seguros de nosotros mismos, si dejamos que
nos afecte nuestro entorno o si somos maduros e
independientes de pensamiento.
¿Qué es lo que sucede en las entrevistas para que
nos pongamos nerviosos? Un entrevistador antipático,
que no se preste a romper el hielo, huraño,
malhumorado y hasta agresivo. Al tener frente a
nosotros un entrevistador así, nosotros nos ponemos
nerviosos no porque el entrevistador haya estado
así, sino porque nosotros decidimos tener
pensamientos negativos. ¿A qué me refiero con
pensamientos negativos,?
A que en vez de estar poniendo atención al
contenido de la entrevista nos estamos enfocando a
la forma de la misma sin darnos cuenta que ésta
puede ser simplemente un escenario artificial
creado por el entrevistador para evaluarnos. Al
empezar a tener pensamientos tales como:
- Seguro que el entrevistador ya me odia
- Le estoy quitando parte de su tiempo
- Seguro dije una barbaridad sin darme cuenta y el
entrevistador ya se lo notó
- Creo que ya se dio cuenta que no me lavé los
dientes
Y así la lista se vuelve interminable, entonces no
fue el entrevistador quién originó que te pusieras
nervioso, sino que fueron tus pensamientos los que
fueron mermando tu desempeño a lo largo de la
entrevista. Entonces justificas tu fracaso diciendo:
" Es que desde el principio el entrevistador y yo
no hicimos química."
Te tengo una noticia: La Química no es recíproca, a
qué me refiero con esto, a ti te puede caer mal una
persona (en este caso el entrevistador) pero si tú
haces caso omiso de su actitud y no dejas de hacer
derroche de encantos en la entrevista tal vez a ti
el entrevistador te haya caído muy mal, pero tu a
él seguramente le caíste de maravilla.
Te tengo otra noticia, un entrevistador
experimentado va a usar estas técnicas de
intimidación A PROPOSITO para evaluar si eres
seguro de ti mismo o no. Por un lado te va a
preguntar: Gonzalo ¿eres seguro de ti mismo? Y tu
obviamente vas a contestar. "Por supuesto". (Hasta
la fecha no he conocido a nadie que diga que nó en
esta respuesta.)
Bueno, pues como seguramente al entrevistado le ha
pasado lo mismo que a mí, ya querrá él evaluar si
como roncas duermes. Y cómo lo va a hacer, pues
poniéndote mala cara en todo el transcurso de la
entrevista para que le DEMUESTRES que en verdad
eres seguro de ti mismo.
¿Y si tu llegaras a la entrevista sabiendo de
antemano que el entrevistador va a usar técnicas
para estresarte pero que le estas cayendo
estupendamente bien aunque el no lo demuestre? ¿Cómo
cambiarían entonces tus pensamientos?
- Míralo que serio, si supiera que ya le caché sus
trucos.
- Se que aunque tenga esa cara de enojado yo le
estoy cayendo súper bien. - Qué bien me está yendo
en la entrevista.
- Qué bien me siento hoy.
Si tu tienes en el transcurso de la entrevista este
tipo de pensamientos, tu actitud va a cambiar y
automáticamente vas a cambiar de la timidez al
entusiasmo. Haciendo muchísima diferencia en tu
desempeño. Supongamos que el entrevistador no es lo
suficientemente entrenado para utilizar técnicas de
intimidación, sino que simplemente de verdad está
malhumorado, pues mejor para ti de todas formas.
Así es como esto sucede, no sólo en las entrevistas
sino en la vida en general, cuando estamos con una
gente huraña, esta persona no nos invita a
volvernos extrovertidos y entusiastas, sino como
que nos contagia su mal humor. Si esto sucede no
habremos hecho entonces ninguna diferencia con los
demás candidatos porque ellos también van a haber
estado malhumorados y serios.
Sin embargo, si tú eres consciente de que él no te
debe contagiar su estado de ánimo y que tú debes
estar entusiasta y alegre a pesar de él, él tal vez
no te haya caído bien a ti, pero tú a él si le vas
a haber caído bien a pesar de su seriedad, entonces
tú sí vas a haber hecho diferencia entre los demás
candidatos serios y cuando tengan que hacer una
elección tú eres de las primeras personas que
estarán en sus mentes.
Por supuesto que es indispensable que llenes el
perfil que requiere la vacante, pero primero se
tienen que enamorar de ti como persona y luego como
empleado, entonces tú, si como persona muestras
integridad, entusiasmo, deseos de superación,
lealtad e interés por el trabajo y la empresa en
cuestión, aunque cubras en un 90% el perfil te
garantizo que vas a tener más posibilidad que
alguien que llegue a tener el 100% del perfil pero
como persona no los haya convencido completamente.
No sabes la cantidad de oportunidades que pueden
llegar a aparecer en tu vida con un simple y
sencillo cambio de actitud. Haz la prueba y
compruébalo por ti mismo.
Alba Alamillo - alba_alamillo arroba sbcglobal.net
Consultora en Recursos Humanos con más de 10 años
de experiencia
Autora del libro "Contrátese rápido y Contrátese
bien"
http://www.youtube.com/user/albaalamilloyahoo
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