�Por qu� los empleadores prefieren a las solteras ?

En �pocas de poca consideraci�n hacia la capacidad femenina, y hasta que Evita decide impulsar un proyecto revolucionario y convocarlas a luchar por sus derechos c�vicos, las mujeres hab�an sido destinadas al trabajo excluyente de amas de casa...

Era normal que la mujer se dedicara exclusivamente a las tareas del hogar y a la crianza de sus hijos, aferradas a la instituci�n del matrimonio y obligadas, casi por convenci�n, a abandonar sus carreras de estudio o trabajo.

a partir de 1951, cuando todas las mujeres al fin pudieron votar y ocupar una importante cantidad de bancas en el Congreso y en el Senado, el rol cambi� definitivamente. Las amas de casa, tomaron un parte importante de las riendas y comenzaron a ganar territorio en el �mbito laboral.

La instituci�n del matrimonio cambi� de forma y las responsabilidades femeninas tendieron a igualarse con las masculinas. El nivel de formaci�n de la mujer aument� y con �l, la importancia de sus funciones.

Tal fue la revoluci�n, que hoy en d�a el trabajo de la mujer, se ha duplicado con respecto al del hombre. La labor de un trabajo asalariado, no ha reemplazado a la tarea del hogar, sino que se ha sumado, aunque se ha convertido en un obst�culo en la competencia de igualdad con el hombre.

Una mujer que debe preocuparse casi en solitario de las tareas domesticas, ve dificultada la misi�n de cumplir con la misma pericia, en un mismo empleo. Sin embargo, y aunque no est� debidamente reconocido, nadie puede negar que el empe�o de la mujer por cumplir con todas sus responsabilidades, es digna de reconocimiento y de valoraci�n.

Se puede decir entonces, que la funci�n femenina dentro de la consideraci�n social, ha sido incrementada de compromisos y ha mostrado una evoluci�n din�mica, respecto de la tarea masculina. Las mujeres deben cumplir con las labores hogare�as (sin contemplaciones) pero adem�s deben obedecer a otras funciones adicionales, que muchas veces resultan estresantes, de por s�, para un hombre.

La crianza de los hijos, por otra parte, no supone una ventaja en el terreno laboral de la mujer. Es el caso de quienes abandonan temporalmente el empleo para tener un hijo (los primeros meses despu�s del parto) y deben sufrir injustificadamente, para retomar su categor�a profesional.

Si bien la formaci�n ocupa un importante rol en el terreno laboral, tambi�n es cierto que las universidades albergan en su mayor�a a mujeres, y que adem�s, sus calificaciones promedio, son m�s altas que las de los hombres. Lo cual no se refleja en la cantidad de mujeres en los puestos de mayor jerarqu�a en empresas privadas y mucho menos en el mandato estatal.

En suma, la mujer sigue siendo la gran desfavorecida tanto dentro como fuera de casa. Ya de por s� el trabajo en el hogar no est� remunerado pero, adem�s, las mujeres tambi�n se encuentran con grandes discriminaciones en el ambiente laboral.

Todav�a en la actualidad, adem�s de observarse una clara diferenciaci�n de retribuci�n con respecto a trabajos "de igual valor", puede constatarse una tendencia a discriminar a la mujer, entre otros motivos, por raz�n de su embarazo. No por nada, una mujer soltera es mejor considerada, que una mujer casada...