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Cuando un
integrante del equipo no
cumple con la labor que le corresponde, su
irresponsabilidad afecta a todo el grupo y la tarea
común.
Miles de años atrás, la humanidad descubrió que por
medio del trabajo colectivo era más fácil cazar
animales de mayor tamaño, ya que el trabajo se
repartía entre el grupo y la responsabilidad no recaía
sobre un solo individuo. Hoy en día sabemos a ciencia
cierta que los proyectos que consiguen más existo, son
aquellos que resultaron del
trabajo en equipo.
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Para entender en qué consiste el
verdadero trabajo en equipo, es menester comprender
que consiste en la integración de un grupo de personas
que persiguen una meta colectiva. Para poder alcanzar
esta meta, es importantísimo que las personas que
conformen el equipo posean diferentes habilidades y
capacidades, de tal forma que estas se complementen e
integren, para lograr un punto de vista que abarque
distintas concepciones de las cosas. |
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Un caso de la vida real que podría
escenificar perfectamente un ambiente en el que se da
el trabajo en equipo es la sala de operaciones de un
hospital. Cuando médicos de diferentes especialidades,
enfermeras y el personal técnico realizan una
operación, es un claro ejemplo de la complementación
de habilidades y conocimiento, la cual permite llegar
al objetivo común: salvar al paciente. |
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Es importante, también, entender que
existe una diferencia sumamente importante entre
equipo de trabajo y trabajo en equipo. Por un lado, un
equipo de trabajo está compuesto por un grupo de
personas que trabajan individualmente, por lo general
en la misma área, dependiendo de una misma persona, a
la cual le tienen que presentar informes cada uno por
su cuenta.
Por otro lado, el trabajo en equipo consiste en la
integración de individuos persiguiendo un plan común,
para el cual deben desarrollar actividades que se
complementen para, así, poder llegar a la ansiada
meta.
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El trabajo en equipo está basado en
cinco “C”’s, las cuales serán explicadas a
continuación:
Complementariedad: Cada individuo que sea miembro del
equipo, deberá desarrollar aquella tarea o función que
esté de acuerdo a sus habilidades y / o capacidades.
Coordinación: Cada integrante del equipo deberá
rendirle cuentas sobre sus acciones a un
jefe de
equipo. También es importante que cada persona sepa
exactamente qué debe hacer para lograr la meta común
en un determinado periodo de tiempo.
Comunicación: La comunicación es el elemento clave
para todo buen trabajo en equipo y para que el
proyecto sea exitoso. Todo el equipo debe estar al
tanto de los avances, modificaciones y retrocesos que
se susciten en relación a la meta común, también
deberá haber retroalimentación para, así, evitar
aquellos errores que demoren el
trabajo del equipo.
Confianza: Para que se logren todos los
objetivos del
equipo, deberá existir confianza entre todos y cada
uno de los integrantes de este. Esta confianza debe
ser respecto a la función que tiene cada uno dentro
del equipo.
Compromiso: Los miembros del equipo deben de estar
sumamente comprometidos con el trabajo para poder
lograr una meta.
Actualmente, la mayoría de empresas obtienen sus
objetivos por medio del
trabajo en equipo. Uno de los
rasgos más importantes que debe poseer el equipo para
ser exitoso, es contar con individuos que posean
conocimientos, experiencias, ideas y disposiciones
distintos.
Para que cualquier trabajo en equipo sea un éxito,
deberá haber una comunicación fluida entre los
integrantes, todos deberán querer cumplir con los
objetivos y el tipo de liderazgo que ejerza el jefe
deberá ser positivo. El jefe del equipo deberá de ser
capaz de ubicar las habilidades de cada individuo,
conectar sus conocimientos y distintas destrezas, de
tal forma que estas se complementen.
Para realizar trabajos en equipo es importante
considerar una serie de criterios:
Frente a problemas que surjan en la empresa u
organización, el equipo deberá pensar en conjunto, ya
que un solo individuo no puede determinar por si solo
cuál es la mejor solución.
Cada integrante del equipo deberá tener en mente que
el objetivo principal no es sobresalir sino alcanzar
la meta común de la empresa.
Cuando los integrantes del equipo debaten acerca de
cómo ejecutarán el proyecto que les han encomendado,
deben tener una actitud reflexiva, ya que de ser
negativos, benévolos o impositivos, no estarán
colaborando con el equipo.
El trabajo en equipo podría compararse con un tren, ya
que cada integrante debe ser una especie de
“locomotora” en la ejecución del trabajo, haciendo que
el resto del equipo siga motivado para llegar a la
meta común.
Para lograr cohesión en el equipo, el líder debe
establecer metas claras y compartirlas con el resto
del grupo, de tal forma de que estas se vuelvan metas
comunes y todos quieran conseguirlas.
Los ingredientes más importantes en el trabajo en
equipo son la humildad, la comprensión, el perdón y el
talento.
La confianza es el elemento clave que siempre debe
existir entre los miembros de un equipo de trabajo.
Para finalizar, para poder trabajar en un equipo, cada
integrante debe tener voluntad, capacidad de
sacrificio y entrega, de tal forma que la meta se
vuelva una realidad.
Para resumir, es menester estar consciente de que el
trabajo en equipo necesita que todos los integrantes
estén integrados y que cada uno aporte sus diferentes
capacidades, de esta forma, alcanzar la meta
establecida será más fácil.
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