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Contratos de trabajo en
Estados Unidos
Los migrantes cuando est�n patrocinados por una
compa��a reciben la
oferta de trabajo que en s�
constituye el contrato de trabajo porque all�
est�n registrados los beneficios y las
condiciones laborales y econ�micas que decide el
empleador otorgarle al trabajador migrante en el
contexto del cumplimiento de las leyes
norteamericanas.
Todo trabajador en los Estados Unidos, no
importando su condici�n legal de residente, sabe
que las condiciones laborales, salariales y
antidiscriminatorias, se encuentran resguardadas
por la Comisi�n de Igualdad de Oportunidades de
Empleo o Equal Employment Opportunity Commission
(EEOC), por lo que los contratos de trabajo que
deben de suscribirse entre trabajador y
empleador debe efectuarse enmarcado en las
condiciones establecidas legalmente.
La relaci�n laboral entre el emigrante y la
compa��a americana patrocinadora se inicia
cuando esta tramita ante el Departamento del
trabajo de USa la certificaci�n de la oferta de
trabajo y ante el Departamento de Seguridad
Nacional peticiona al trabajador migrante.
Obtenida la certificaci�n el patrocinante remite
la informaci�n al emigrante para que tramite su
visa entre los documentos remitidos debe de
registrarse por escrito las condiciones
laborales y los beneficios que esta ofertando al
trabajador.
Esta oferta de trabajo que al final constituye
el contrato de trabajo debe especificar lo
siguiente:
� Duraci�n del contrato, se�alando el inicio y
el final.
� Condiciones de contrataci�n.
� Horario de trabajo.
� Salario a percibir.
� Vacaciones
� Indemnizaci�n a pagar en caso de accidentes de
trabajo.
Normalmente el tipo de contrato al que accede el
trabajador inmigrante es un trabajo temporal, es
decir por un determinado tiempo si tenemos en
cuenta que la visa de mayor extensi�n es la Visa
H-1b con 6 a�os y luego no hay posibilidad de
retorno a menos que se cumpla una serie de
requisitos para obtener la
tarjeta de residencia
permanente o Green card.
Existe otro tipo de contrato que es el
estacional, es decir contrato por temporada al
que acceden todos aquellos que no son
profesionales con la Visa H-2b o lo emigrantes
para trabajos agr�colas que tienen Visa H-2a.
Sin embargo la Ley de Inmigraci�n y Nacionalidad
tambi�n permite contratar trabajadores con
contratos de car�cter permanente para ciertos
trabajos que la compa��a patrocinante debe
someter previamente el puesto a certificaci�n.
La diferencia en estos contratos esta en los
salarios percibidos, que muchas veces son el
mayor de los salarios del sector o el salario
pagado a un trabajador norteamericano con las
mismas calificaciones.
Las visas de no inmigrante destinadas a trabajo
como las visas H-1b, permiten al migrante
acceder a la tarjeta de seguridad social, lo que
a su vez les permitir� recibir beneficios de
planes de salud, seguro del desempleo y planes
de pensi�n.
Resumiendo, en Estados Unidos la mayor�a de los
migrantes solo tienen las posibilidades de
acceder a empleos con contratos de car�cter
estacional y temporal porque las visas otorgadas
tienen un m�ximo de tiempo, siendo la mayor
extensi�n en la visa H-1b con seis a�os. Los
migrantes que acceden a contratos de naturaleza
permanente, mayormente son los que tienen
residencia permanente o Green card. En ambos
casos, reciben los beneficios que la Ley permite
para todo trabajador norteamericano, tanto en lo
laboral como en lo econ�mico, no estando sujeto
a discriminaci�n alguna.
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