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Contratos de trabajo en Estados Unidos

Los migrantes cuando están patrocinados por una compañía reciben la oferta de trabajo que en sí constituye el contrato de trabajo porque allí están registrados los beneficios y las condiciones laborales y económicas que decide el empleador otorgarle al trabajador migrante en el contexto del cumplimiento de las leyes norteamericanas.

Todo trabajador en los Estados Unidos, no importando su condición legal de residente, sabe que las condiciones laborales, salariales y antidiscriminatorias, se encuentran resguardadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo o Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), por lo que los contratos de trabajo que deben de suscribirse entre trabajador y empleador debe efectuarse enmarcado en las condiciones establecidas legalmente.

La relación laboral entre el emigrante y la compañía americana patrocinadora se inicia cuando esta tramita ante el Departamento del trabajo de USa la certificación de la oferta de trabajo y ante el Departamento de Seguridad Nacional peticiona al trabajador migrante.

Obtenida la certificación el patrocinante remite la información al emigrante para que tramite su visa entre los documentos remitidos debe de registrarse por escrito las condiciones laborales y los beneficios que esta ofertando al trabajador.

Esta oferta de trabajo que al final constituye el contrato de trabajo debe especificar lo siguiente:
• Duración del contrato, señalando el inicio y el final.
• Condiciones de contratación.
• Horario de trabajo.
• Salario a percibir.
• Vacaciones
• Indemnización a pagar en caso de accidentes de trabajo.

Normalmente el tipo de contrato al que accede el trabajador inmigrante es un trabajo temporal, es decir por un determinado tiempo si tenemos en cuenta que la visa de mayor extensión es la Visa H-1b con 6 años y luego no hay posibilidad de retorno a menos que se cumpla una serie de requisitos para obtener la tarjeta de residencia permanente o Green card.

Existe otro tipo de contrato que es el estacional, es decir contrato por temporada al que acceden todos aquellos que no son profesionales con la Visa H-2b o lo emigrantes para trabajos agrícolas que tienen Visa H-2a.

Sin embargo la Ley de Inmigración y Nacionalidad también permite contratar trabajadores con contratos de carácter permanente para ciertos trabajos que la compañía patrocinante debe someter previamente el puesto a certificación. La diferencia en estos contratos esta en los salarios percibidos, que muchas veces son el mayor de los salarios del sector o el salario pagado a un trabajador norteamericano con las mismas calificaciones.

Las visas de no inmigrante destinadas a trabajo como las visas H-1b, permiten al migrante acceder a la tarjeta de seguridad social, lo que a su vez les permitirá recibir beneficios de planes de salud, seguro del desempleo y planes de pensión.

Resumiendo, en Estados Unidos la mayoría de los migrantes solo tienen las posibilidades de acceder a empleos con contratos de carácter estacional y temporal porque las visas otorgadas tienen un máximo de tiempo, siendo la mayor extensión en la visa H-1b con seis años. Los migrantes que acceden a contratos de naturaleza permanente, mayormente son los que tienen residencia permanente o Green card. En ambos casos, reciben los beneficios que la Ley permite para todo trabajador norteamericano, tanto en lo laboral como en lo económico, no estando sujeto a discriminación alguna.

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