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Contratos de trabajo en Estados Unidos

Los migrantes cuando est�n patrocinados por una compa��a reciben la oferta de trabajo que en s� constituye el contrato de trabajo porque all� est�n registrados los beneficios y las condiciones laborales y econ�micas que decide el empleador otorgarle al trabajador migrante en el contexto del cumplimiento de las leyes norteamericanas.

Todo trabajador en los Estados Unidos, no importando su condici�n legal de residente, sabe que las condiciones laborales, salariales y antidiscriminatorias, se encuentran resguardadas por la Comisi�n de Igualdad de Oportunidades de Empleo o Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), por lo que los contratos de trabajo que deben de suscribirse entre trabajador y empleador debe efectuarse enmarcado en las condiciones establecidas legalmente.

La relaci�n laboral entre el emigrante y la compa��a americana patrocinadora se inicia cuando esta tramita ante el Departamento del trabajo de USa la certificaci�n de la oferta de trabajo y ante el Departamento de Seguridad Nacional peticiona al trabajador migrante.

Obtenida la certificaci�n el patrocinante remite la informaci�n al emigrante para que tramite su visa entre los documentos remitidos debe de registrarse por escrito las condiciones laborales y los beneficios que esta ofertando al trabajador.

Esta oferta de trabajo que al final constituye el contrato de trabajo debe especificar lo siguiente:
� Duraci�n del contrato, se�alando el inicio y el final.
� Condiciones de contrataci�n.
� Horario de trabajo.
� Salario a percibir.
� Vacaciones
� Indemnizaci�n a pagar en caso de accidentes de trabajo.

Normalmente el tipo de contrato al que accede el trabajador inmigrante es un trabajo temporal, es decir por un determinado tiempo si tenemos en cuenta que la visa de mayor extensi�n es la Visa H-1b con 6 a�os y luego no hay posibilidad de retorno a menos que se cumpla una serie de requisitos para obtener la tarjeta de residencia permanente o Green card.

Existe otro tipo de contrato que es el estacional, es decir contrato por temporada al que acceden todos aquellos que no son profesionales con la Visa H-2b o lo emigrantes para trabajos agr�colas que tienen Visa H-2a.

Sin embargo la Ley de Inmigraci�n y Nacionalidad tambi�n permite contratar trabajadores con contratos de car�cter permanente para ciertos trabajos que la compa��a patrocinante debe someter previamente el puesto a certificaci�n. La diferencia en estos contratos esta en los salarios percibidos, que muchas veces son el mayor de los salarios del sector o el salario pagado a un trabajador norteamericano con las mismas calificaciones.

Las visas de no inmigrante destinadas a trabajo como las visas H-1b, permiten al migrante acceder a la tarjeta de seguridad social, lo que a su vez les permitir� recibir beneficios de planes de salud, seguro del desempleo y planes de pensi�n.

Resumiendo, en Estados Unidos la mayor�a de los migrantes solo tienen las posibilidades de acceder a empleos con contratos de car�cter estacional y temporal porque las visas otorgadas tienen un m�ximo de tiempo, siendo la mayor extensi�n en la visa H-1b con seis a�os. Los migrantes que acceden a contratos de naturaleza permanente, mayormente son los que tienen residencia permanente o Green card. En ambos casos, reciben los beneficios que la Ley permite para todo trabajador norteamericano, tanto en lo laboral como en lo econ�mico, no estando sujeto a discriminaci�n alguna.

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