Como motivar a los trabajadores
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Por ello, los directores o jefes deben
tratar de ofrecerles a sus trabajadores un
ambiente de entusiasmo y seguridad que los
motive a trabajar con eficiencia.
Una de las
maneras m�s eficaces de motivar a los
trabajadores es agradeci�ndoles por sus
aportes y sus conocimientos a la empresa.
En el presente, los tratados modernos sobre
empresa consideran que el �xito de una
compa��a no s�lo radica en el jefe, sino en
todo el personal que trabaja en ella, sobre
todo en aquellos trabajadores profesionales
cuyos aportes y conocimientos se han
convertido en el motor empresarial.
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Una empresa est� conformada por una
diversidad de profesionales dependiendo de
las �reas laborales. As�, por ejemplo, el
�rea de administraci�n re�ne a contadores,
abogados y economistas; el �rea de la
producci�n incluye a ingenieros civiles,
arquitectos, ingenieros de la producci�n,
ingenieros electr�nicos, mecatr�nicos, etc.
Si la empresa est� ligada al sector salud
reunir� a m�dicos, enfermeras, obstetras,
cirujanos, odont�logos. |
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Es decir, dependiendo de las actividades a
las que est� destinada la empresa reunir� a
un grupo de profesionales. |
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Ahora bien, todo empresario debe crear una
pol�tica de recursos humanos que tengan
como finalidad el reconocimiento al esfuerzo
personal y grupal de los trabajadores que
integran su empresa. Cada empresa est� en su
derecho de reconocer a sus empleados por su
buen desempe�o como considere conveniente.
Una de las acciones que suelen realizar las
empresas para
reconocer a sus trabajadores es
remiti�ndoles una
carta de agradecimiento y reconocimiento
por su gran aporte en el crecimiento y el
�xito de la empresa.
La carta de agradecimiento a los
trabajadores es una iniciativa
empresarial que tiene la finalidad de
comunicarle al trabajador que est�
realizando un buen trabajo y que muchos de
los logros que est� obteniendo la empresa se
debe al trabajo de calidad que ha venido
desempe�ando.
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Ninguna empresa debe creer que sus
trabajadores no necesitan motivaci�n por el
simple hecho de que ya reciben un sueldo por
el trabajo que realizan. El �xito de una
empresa se debe al esfuerzo de sus
trabajadores. Por ello, si una empresa desea
que sus trabajadores sigan obteniendo
logros, pues debe hacerles saber que est�n
haciendo un buen trabajo.
La
carta de motivaci�n es el mejor
aliciente para todo trabajador. Al recibir
una felicitaci�n o reconocimiento, el
trabajador no podr� ocultar su rostro de
felicidad y las ganas de seguir esforz�ndose
para no defraudar a sus superiores y dem�s
compa�eros de trabajo. No olvide que todo
trabajador desea que su esfuerzo sea
valorado.
Como mencion� al comienzo de este art�culo,
existes muchas maneras de felicitar y
reconocer a sus trabajadores, la carta de
agradecimiento es una de las acciones m�s
baratas, pues solo necesitan un papel, una
buena redacci�n y voluntad de reconocer a
sus trabajadores por su buen desempe�o.
La
carta de motivaci�n a los trabajadores,
a diferencia de otras cartas formales, no
requiere que sea redactada e impresa en un
ordenador, puede ser escrita a mano por el
propio Gerente de una empresa. Adem�s, las
cartas escritas a mano tienen un mayor
significado para cualquier trabajador, pues
sentir�n que el reconocimiento es
personalizado.
A continuaci�n, le ofrecemos un modelo de
carta de agradecimiento a un trabajador por
su buen desempe�o :
Mexico, 14 de junio de 2014
Se�or
Albero Moreno D�az
Veracruz
Estimado Ingeniero Moreno :
Faltando poco para culminar el a�o y viendo
los buenos resultados que ha obtenido la
empresa que dirijo, no puedo dejar de
reconocer a tan excelente trabajador como lo
ha sido usted. Sin sus aportes y su gran
empe�o el �xito de la empresa no hubiese
sido posible.
Su participaci�n en el crecimiento de la
empresa ha superado nuestras expectativas,
as� que estamos seguros de que seguiremos
contando con su experiencia y sus
conocimientos.
Reitero nuestra felicitaci�n y
reconocimiento .
Atentamente
Ing. V�ctor Romero Miranda
Gerente General.
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por objetivos logrados |
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