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Como motivar a los trabajadores

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Como redactar una buena carta de motivaciòn a los trabajadores:
Para que una empresa obtenga buenos resultados en las actividades que realiza es necesario que cuente no sólo con un personal eficiente, sino también motivado.



Por ello, los directores o jefes deben tratar de ofrecerles a sus trabajadores un ambiente de entusiasmo y seguridad que los motive a trabajar con eficiencia.

Una de las maneras más eficaces de motivar a los trabajadores es agradeciéndoles por sus aportes y sus conocimientos a la empresa.
En el presente, los tratados modernos sobre empresa consideran que el éxito de una compañía no sólo radica en el jefe, sino en todo el personal que trabaja en ella, sobre todo en aquellos trabajadores profesionales cuyos aportes y conocimientos se han convertido en el motor empresarial.
 


Una empresa está conformada por una diversidad de profesionales dependiendo de las áreas laborales. Así, por ejemplo, el área de administración reúne a contadores, abogados y economistas; el área de la producción incluye a ingenieros civiles, arquitectos, ingenieros de la producción, ingenieros electrónicos, mecatrónicos, etc. Si la empresa está ligada al sector salud reunirá a médicos, enfermeras, obstetras, cirujanos, odontólogos.

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Es decir, dependiendo de las actividades a las que está destinada la empresa reunirá a un grupo de profesionales.






Ahora bien, todo empresario debe crear una política de recursos humanos que tengan como finalidad el reconocimiento al esfuerzo personal y grupal de los trabajadores que integran su empresa. Cada empresa está en su derecho de reconocer a sus empleados por su buen desempeño como considere conveniente.

Una de las acciones que suelen realizar las empresas para reconocer a sus trabajadores es remitiéndoles una carta de agradecimiento y reconocimiento por su gran aporte en el crecimiento y el éxito de la empresa.

La carta de agradecimiento a los trabajadores es una iniciativa empresarial que tiene la finalidad de comunicarle al trabajador que está realizando un buen trabajo y que muchos de los logros que está obteniendo la empresa se debe al trabajo de calidad que ha venido desempeñando.
 


Ninguna empresa debe creer que sus trabajadores no necesitan motivaciòn por el simple hecho de que ya reciben un sueldo por el trabajo que realizan. El éxito de una empresa se debe al esfuerzo de sus trabajadores. Por ello, si una empresa desea que sus trabajadores sigan obteniendo logros, pues debe hacerles saber que están haciendo un buen trabajo.

La carta de motivaciòn es el mejor aliciente para todo trabajador. Al recibir una felicitación o reconocimiento, el trabajador no podrá ocultar su rostro de felicidad y las ganas de seguir esforzándose para no defraudar a sus superiores y demás compañeros de trabajo. No olvide que todo trabajador desea que su esfuerzo sea valorado.

Como mencioné al comienzo de este artículo, existes muchas maneras de felicitar y reconocer a sus trabajadores, la carta de agradecimiento es una de las acciones más baratas, pues solo necesitan un papel, una buena redacción y voluntad de reconocer a sus trabajadores por su buen desempeño.

La carta de motivaciòn a los trabajadores, a diferencia de otras cartas formales, no requiere que sea redactada e impresa en un ordenador, puede ser escrita a mano por el propio Gerente de una empresa. Además, las cartas escritas a mano tienen un mayor significado para cualquier trabajador, pues sentirán que el reconocimiento es personalizado.
 
A continuación, le ofrecemos un modelo de carta de agradecimiento a un trabajador por su buen desempeño :


Mexico, 14 de junio de 2014
Señor
Albero Moreno Díaz
Veracruz

Estimado Ingeniero Moreno :

Faltando poco para culminar el año y viendo los buenos resultados que ha obtenido la empresa que dirijo, no puedo dejar de reconocer a tan excelente trabajador como lo ha sido usted. Sin sus aportes y su gran empeño el éxito de la empresa no hubiese sido posible.

Su participación en el crecimiento de la empresa ha superado nuestras expectativas, así que estamos seguros de que seguiremos contando con su experiencia y sus conocimientos.

Reitero nuestra felicitación y reconocimiento .

Atentamente
Ing. Víctor Romero Miranda
Gerente General.



 

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