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Agradecimientos portiempos de servicio

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Como redactar una carta de agradecimiento al empleado por tiempo de servicios:

Todo trabajador aspira que su labor profesional sea reconocida en algún momento.

A veces los compañeros suelen felicitar al trabajador por sus logros, sin embargo, el mejor reconocimiento para un trabajador es aquel que le hace la máxima autoridad de la empresa por los años de esfuerzo que viene dedicándole a la empresa.

Por ello, si una empresa cuenta con trabajadores que vienen acumulando experiencias y logros por varios años, debe seguir motivándolos a seguir trabajando con calidad, a través de una carta de agradecimiento por tiempo de servicios.
 

En la actualidad, las empresas tratan de incorporar a sus políticas de recursos humanos, políticas orientadas a la formación de líderes, a la capacitación permanente, la calidad de vida, la motivación y la satisfacción laboral, que permiten que los trabajadores participen activamente en el logro de objetivos empresariales.

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Entre las políticas de motivación del personal está la que se refiere al reconocimiento de los trabajadores que vienen desempeñándose por muchos años en la empresa.

Una de las formas en la que una empresa suele reconocer a su trabajador es haciéndole entrega de un certificado de tiempos de servicio, sin embargo, el contenido de este documento oficial es bastante formal y serio.

Por ello, aparece una nueva forma de reconocimiento, que es la carta de agradecimiento por la identificación del trabajador con los objetivos de la empresa en todos los años que viene laborando.

 

El reconocimiento al trabajador por tiempo de servicios puede ser otorgado cada vez que cumpla cinco años de servicio a la empresa, es decir, cuando cumpla cinco, diez, quince, veinte, veinticinco y treinta años trabajando en la misma empresa. Además de enviarle una carta de agradecimiento al trabajador, se le debería entregar una medalla o un diploma que certifique el tiempo alcanzado.

De esta manera, el trabajador sentirá que el reconocimiento es doble. Algunas empresas como parte de su política de reconocimiento al trabajador antiguo, le entregan premios de dinero de acuerdo a los años que cumple. Todo reconocimiento que reciba el trabajador permitirá reforzar los objetivos empresariales.

Respecto a la elaboración de la carta de agradecimiento se debe mencionar que puede ser redactada en un ordenador o escrita a mano. En cualquier caso se recomienda que la carta de agradecimiento sea redactada por parte de la máxima autoridad de la empresa. Recuerde que es importante que el trabajador sienta que la empresa lo considera alguien importante en el logro de objetivos.

La carta de agradecimiento al trabajador debe ser impresa o escrita en un papel membretado con el logo de la empresa. El lenguaje debe ser cordial y sencillo y, como en toda carta, se debe tener cuidado con la ortografía.

A continuación le presentamos un modelo de carta de agradecimiento al trabajador por tiempo de servicios:

Mexico, 11 de mayo del 2014
Sr.
Segundo Roque Carranza
Asistente de compras
Mexico DF

Estimado Segundo :
Para mí es un honor escribirle esta carta que me permite reconocer el gran aporte que ha significado tu presencia en nuestra empresa. Tu responsabilidad, puntualidad, tu dedicación al trabajo y tu compañerismo son solo algunas de las cualidades que posees y que te han convertido en un ejemplo para tus demás compañeros.

En esta ocasión, en reconocimiento de estos diez años de trabajo, queremos entregarte un premio económico equivalente a un sueldo y además te hacemos llegar una medalla conmemorativa.

Nos sentimos orgullos de contar con un trabajador tan eficiente como tú lo has sido en todo este tiempo. Esperamos seguir contando contigo en los próximos años.

Afectuosamente
Paul Miranda Matienzo
Gerente General
Supermercados Mexicanos S.A

En resumen, reconocer a un trabajador por los años de servicios con una carta de agradecimiento de parte de la máxima autoridad de una empresa sirve como un elemento motivador de los trabajadores antiguos. Una carta de agradecimiento permite que el trabajador continúe desempeñándose eficientemente. Recuerde que el trabajador no solo necesita incentivos económicos para sentirse motivado, sino también de reconocimientos simbólicos que le eleven su autoestima.


 

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