Agradecimientos portiempos de servicio
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A veces los compa�eros suelen felicitar al
trabajador por sus logros, sin embargo, el
mejor reconocimiento para un trabajador es
aquel que le hace la m�xima autoridad de la
empresa por los a�os de esfuerzo que viene
dedic�ndole a la empresa.
Por ello, si una
empresa cuenta con trabajadores que vienen
acumulando experiencias y logros por varios
a�os, debe seguir motiv�ndolos a seguir
trabajando con calidad, a trav�s de una
carta de agradecimiento por
tiempo de servicios.
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En la actualidad, las empresas tratan de
incorporar a sus pol�ticas de recursos
humanos, pol�ticas orientadas a la formaci�n
de l�deres, a la
capacitaci�n permanente, la calidad
de vida, la motivaci�n y la satisfacci�n
laboral, que permiten que los trabajadores
participen activamente en el logro de
objetivos empresariales. |
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Entre las pol�ticas de
motivaci�n del personal est� la
que se refiere al reconocimiento de los
trabajadores que vienen desempe��ndose por
muchos a�os en la empresa. |
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Una de las formas
en la que una empresa suele reconocer a su
trabajador es haci�ndole entrega de un
certificado de tiempos de servicio, sin
embargo, el contenido de este documento
oficial es bastante formal y serio.
Por
ello, aparece una nueva forma de
reconocimiento, que es la carta de
agradecimiento por la identificaci�n del
trabajador con los objetivos de la empresa
en todos los a�os que viene laborando.
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El
reconocimiento al trabajador por tiempo de
servicios puede ser otorgado cada vez
que cumpla cinco a�os de servicio a la
empresa, es decir, cuando cumpla cinco,
diez, quince, veinte, veinticinco y treinta
a�os trabajando en la misma empresa. Adem�s
de enviarle una carta de agradecimiento al
trabajador, se le deber�a entregar una
medalla o un diploma que certifique el
tiempo alcanzado.
De esta manera, el
trabajador sentir� que el reconocimiento es
doble. Algunas empresas como parte de su
pol�tica de reconocimiento al trabajador
antiguo, le entregan premios de dinero de
acuerdo a los a�os que cumple. Todo
reconocimiento que reciba el trabajador
permitir� reforzar los objetivos
empresariales.
Respecto a la
elaboraci�n de la carta de
agradecimiento se debe mencionar que puede
ser redactada en un ordenador o escrita a
mano. En cualquier caso se recomienda que la
carta de agradecimiento sea redactada por
parte de la m�xima autoridad de la empresa.
Recuerde que es importante que el trabajador
sienta que la empresa lo considera alguien
importante en el logro de objetivos.
La
carta de agradecimiento al trabajador
debe ser impresa o escrita en un papel
membretado con el logo de la empresa. El
lenguaje debe ser cordial y sencillo y, como
en toda carta, se debe tener cuidado con la
ortograf�a.
A continuaci�n le presentamos un
modelo de
carta de agradecimiento al trabajador por
tiempo de servicios:
Mexico, 11 de mayo del 2014
Sr.
Segundo Roque Carranza
Asistente de compras
Mexico DF
Estimado Segundo :
Para m� es un honor escribirle esta carta
que me permite reconocer el gran aporte que
ha significado tu presencia en nuestra
empresa. Tu responsabilidad, puntualidad, tu
dedicaci�n al trabajo y tu compa�erismo son
solo algunas de las cualidades que posees y
que te han convertido en un ejemplo para tus
dem�s compa�eros.
En esta ocasi�n, en reconocimiento de estos
diez a�os de trabajo, queremos entregarte un
premio econ�mico equivalente a un sueldo y
adem�s te hacemos llegar una medalla
conmemorativa.
Nos sentimos orgullos de contar con un
trabajador tan eficiente como t� lo has sido
en todo este tiempo. Esperamos seguir
contando contigo en los pr�ximos a�os.
Afectuosamente
Paul Miranda Matienzo
Gerente General
Supermercados Mexicanos S.A
En resumen,
reconocer a un trabajador por
los a�os de servicios con una carta de
agradecimiento de parte de la m�xima
autoridad de una empresa sirve como un
elemento motivador de los trabajadores
antiguos. Una
carta de agradecimiento
permite que el trabajador contin�e
desempe��ndose eficientemente. Recuerde que
el trabajador no solo necesita incentivos
econ�micos para sentirse motivado, sino
tambi�n de reconocimientos simb�licos que le
eleven su autoestima.
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